• Martes, 16 de enero de 2018

CESM pide que la Bolsa de Trabajo Temporal de Valencia se ajuste a la realidad de los médicos

El Sindicato Médico CESM-CV reclama, ante la negociación de la nueva Orden de Bolsa de Trabajo Temporal, que sea de apertura permanente ya que hay pocos médicos en paro

Bolsa de Trabajo Temporal

No todas las profesionales viven la misma realidad, y por tanto, no se pueden aplicar las mismas medidas. De esta forma el Sindicato Médico CESM-CV ha recordado que actualmente la profesión médica en la Comunidad de Valencia tiene pocas cifras de paro, y por ello, ante la negociación de la nueva Orden de Bolsa de Trabajo Temporal, ven necesario que esta sea de apertura permanente.

Así, una vez recibido el borrador de nueva Orden de Bolsa de Trabajo Temporal, la primera Mesa Técnica ya está trabajando en un estudio pormenorizado de la misma, aunque desde CESM ya se ha adelantado que no se aceptará sistemas especiales de contratación, ni que la puntuación de las oposiciones supere a la mitad del máximo asignado por tiempo trabajado,  de forma que en “ningún caso” aceptarán que la bolsa de personal facultativo se rija por “los mismos criterios burocráticos que para otras categorías con una alta masificación” ya que médicos en el paro “hay pocos” según ha advertido el sindicato en un comunicado.

Diferente puntuación

Otro de los puntos que han querido matizar desde CESM es que se opondrán a que la formación especializada vía MIR puntúe menos de lo que inicialmente se encontraba previsto en la Orden actual de la Bolsa de Trabajo Temporal. “Resultaría realmente insultante que un curso de 100 horas, en promoción interna, puntuara más que un año de residencia”, declaraban en dicho comunicado, recordado asimismo que este punto era además un compromiso de la actual administración.

Del mismo modo, tampoco aceptarán sistemas especiales de contratación en función de experiencia o formación previas que “puedan dar lugar a perversiones como las que derivaron del  denominado “bolsín”. En ese sentido, aclaran que si en algunos casos pueda estar justificado este recurso extraordinario debe quedar claro en la Orden “el qué y el cómo, nunca enmascarado bajo apelaciones genéricas a las necesidades del servicio”.

Por último, CESM ha recalcado que en cuestiones de trabajo temporal “toda discrecionalidad deviene arbitrariedad de un modo habitual y tenemos la suficiente memoria histórica para no caer en las mismas trampas una vez más”.

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