• Miércoles, 14 de noviembre de 2018
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El 74% de los españoles han acudido a su puesto de trabajo estando enfermos

Según los datos obtenidos por la aseguradora de salud Cigna, las iniciativas de salud organizadas y costeadas por las empresas son consideradas un beneficio muy significativo para el 51%, aunque solo el 6% los disfrutan

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Los españoles valoran que acudir al trabajo estando enfermos solo disminuye su productividad en torno a un 10 por ciento. Un dato, que además de distar de ser cierto, difiere también bastante de la perspectiva de otros países europeos, ya que en Francia se valora en un 21 por ciento o en Alemania en un 27 por ciento.

Estas son algunas de las cifras que se desprenden del estudio ‘360º Wellbeing Survey 2018’, elaborado por la aseguradora de salud Cigna. En el mismo, otro de los datos más destacados es que el 74 por ciento de los españoles ha ido al trabajo  alguna vez estando enfermo, porcentaje muy superior al de países como Reino Unido, con un 57 por ciento, Alemania (49 por ciento) o Francia (42 por ciento).

Quizás precisamente por ello, España es uno de los países que más valora que ofrecer soluciones de salud y bienestar en el lugar de trabajo repercute directamente en la retención y captación de talento. En concreto, el 74 por ciento de los españoles las considera como uno de los puntos más importantes a valorar a la hora de elegir empresa. Muy por encima de lo que opinan a este respecto en Francia, donde el 56 por ciento cree que es un punto decisivo. Por detrás se sitúan Reino Unido (44 por ciento) y Alemania (37por ciento).

Cabe también señalar que el dato varía según la edad de los encuestados, así los millennials son el público más concienciado: un 69 por ciento de los jóvenes de entre 25 y 35 años se decantaría por una determinado trabajo si le ofreciesen este aspecto.

Los beneficios sociales más reclamados

Analizando al detalle estos datos, hay algunos beneficios sociales que los trabajadores valoran más que otros. En este sentido, las iniciativas de salud organizadas y costeadas por las empresas también son bastante demandadas y, por otra parte, muy poco presentes en la cultura empresarial española: el 51 por ciento las considera un beneficio muy significativo en el entorno laboral y únicamente el 6 por ciento reconoce que su empresa las lleve a cabo. Respecto a iniciativas concretas, el 35 por ciento de los españoles coincide en que los seguros dentales deberían tenerse más en cuenta en su paquete de beneficios. Le siguen los servicios profesionales enfocados a la gestión del estrés, demandados por el 29 por ciento de encuestados nacionales y las coberturas oftalmológicas, reclamadas por el 25 por ciento de los españoles.

Por otra parte, la flexibilidad horaria es lo más reclamado por el 57 por ciento de los encuestados. Sin embargo, solo el 31 por ciento afirma disfrutarla. Lo mismo ocurre con la opción de trabajar desde casa, una posibilidad deseada por el 53 por ciento de los encuestados y facilitada solo al 19 por ciento.

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