• Miércoles, 19 de diciembre de 2018
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El personal de área de Sacyl insiste en que regular su jornada tendría efectos positivos en la asistencia sanitaria

Desde AMEACyL denuncian que la Consejería no les abona el trabajo nocturno o a turnos, lo que les convierte en un profesional de bajo coste

huelga médicos madrileños

El personal de área de Sacyl que cuenta con 442 enfermeras y 588 médicos en Castilla y León, se creó a través del Decreto 93/2006, como solución al envejecimiento de plantilla, el incremento del número de exenciones de guardias y el déficit de personal en las bolsas de empleo. De esta forma, esta plantilla es la que se hace cargo de la cobertura de incidencias, permisos de otros profesionales y guardias en las urgencias de los Centros de Salud.

Ahora, este colectivo, agrupado en la Agrupación de Médicos y Enfermeros de Área de Sacyl (AMEACyL), ha querido reivindicar que una adecuada regulación de la jornada laboral del personal de área de Atención Primaria permitiría garantizar y mejorar la asistencia sanitaria.

Tal y como han  criticado, actualmente más que pensar en la “eficiencia social”, los criterios de la política sanitaria son “puramente económicos”, lo que acarrea problemas en las condiciones de los profesionales que prestan su servicio, pero también en la calidad de la atención de los pacientes.

De esta forma el problema de fondo es que consideran que al personal de área se le trata como obra de mano barata, debido a que la Consejería no les abona, como al personal de los hospitales, el trabajo nocturno o a turnos, y realiza una proporción de las horas realizadas en días laborables de las realizadas en sábados, domingos y festivos, “que nos convierte profesionales de bajo coste”,  en comparación con los de consulta de los centros de salud, cuyas guardias se consideran horas extraordinarias.

Una situación insostenible

Para poner un ejemplo de la situación en la que se encuentran, desde AMEACyL han explicado que las plazas del personal de área constituyen casi la totalidad de las ofertadas en la última oposición de Médicos de Familia de Sacyl, a las que los aspirantes aprobados amenazaron con renunciar debido a las malas condiciones laborales, obligando a la Consejería a su negociación.

Estas condiciones se traducen en que “los gerentes con su política de recortes pretenden obligar a este personal de área a estar disponible por si fuera necesario las 24 horas y los 365 días del año” en lo que se denomina el modelo “chico para todo”.  Esta falta de programación, hace casi imposible realizar una conciliación familiar, “además de no tener compensación económica por estar disponibles de forma permanente”. Igualmente insisten en que en gran parte de los casos si es posible realizar una previsión, como ocurre con los descansos de otros profesionales después de realizar sus guardias.

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