• Viernes, 17 de Agosto de 2018
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El personal fijo en el Servicio Navarro de Salud se ha reducido entre 2013 y 2016 en un 120%

El aumento de la temporalidad es una de las preocupaciones del consejero, Fernando Domínguez, que, además de la OPE, baraja distintas iniciativas "para rebajarla al máximo"

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El Servicio Navarro de Salud (SNS)-Osasunbidea ha rebajado el personal fijo en un 120 por ciento entre los años 2013 al 2016. En el mismo periodo la temporalidad ha pasado de un 43 por ciento en 2013 a un 51 por ciento en 2016. Son los datos que se reflejan del informe que la Cámara de los Comptos de la Comunidad foral de Navarra ha presentado al Parlamento sobre el sistema de contratación temporal de Osasunbidea.

Los resultados del trabajo han sido dados a conocer por Asun Olaechea, presidenta de la Cámara, quien, ante la comisión parlamentaria, ha subrayado la necesidad de arbitrar medidas para rebajar la situación en la que se encuentran los trabajadores del SNS, ya que “la precariedad ha alcanzado unos límites que, a su juiciio, no son lógicos”. En este sentido, Olaechea ha animado a los responsables políticos a convocar Ofertas Publicas de Empleo  a la mayor brevedad posible.

En su opinión, la presidenta de Comptos es llamativo que en el Complejo Hospitalario de Navarra,tanto en el 2015, como en el año 2016, el personal contratado superaba al personal funcionario.

Del informe publicado se desprende que el personal fijo disminuyó un 120 por ciento entre 2013 y 2016, al tiempo que las contrataciones temporales se incrementaron un 23 por ciento. Desde la Cámara de Comptos se recomienda al Departamento liderado por Fernando Domínguez que apruebe ofertas públicas de empleo (OPEs), ahora que el Ejecutivo de Mariano Rajoy ha abierto la posibilidad de incorporar nuevo personal. La Cámara de Navarra coincide con los representantes de los sindicatos con representación en la mesa sectorial en la necesidad de rebajar la temporalidad en la que trabajan los profesionales, “ya que no es bueno ni para el sistema ni para la atención que se presta a los pacientes”, señalan desde las organizaciones sindicales.

OPE insuficientes

Otros datos del informe que corroboran que las OPE aprobadas por el Gobierno navarro son “insuficientes” es que, como ha explicado Olaechea, a lo largo del año 2016 se hicieron un total de 42.000 contratos vigentes para 6.820 personas; la  duración media de los mismos fue de 43 días

En este sentido, desde la Cámara añaden que tras el cambio de política de gestión entre 2015 y 2017 han descendido el número de contratos realizados. Se ha pasado de 50.000 en 2015 a 42.000 en 2016 y a 37.000 el pasado año. Por otro lado, el informe indica que sí se ha incremento el tiempo medio de los mismos. Así en 2016 los contratos eran de 43 días y en 2017 de 55 días, mientras que en 2013 y 2015 se situaban de media en los 27 días.

Del informe dado a conocer a los parlamentarios navarros se destaca también  que la mitad de los contratos de 2016 tuvieron una duración menor o igual a 2 días, 1.505 de ellos una duración mayor o igual a 3 años, 891 una extensión superior a los 5 años y 193 una prolongación mayor a 10 años.

La mitad de los contratos para cubrir vacantes

La presidenta de la Cámara de Navarra se refirió también  a que el 52 por ciento de los contratos de más de 3 años fueron para cubrir vacantes, mientras que el 13 por ciento de los convenios de más de 5 años se dirigió a solventar necesidades extraordinarias.

Para Olaechea, la situación de precariedad de la plantilla del SNS-Osasunbidea incumple la ley que regula la contratación del personal en la Administración, que contempla Según detalló, el incumplimiento de la ley se produce en los 6.300 contratos del pasado año, ya que 732 de ellos, con una duración mayor a 3 años, se dirigieron a suplir vacantes y 95 para necesidades extraordinarias, con una antigüedad de más de 5 años.

Sin embargo, ha añadido que el SNS-Osasunbidea en el procedimiento para las contrataciones los adecua a la normativa, aunque  ha apostillado que “no hay consonancia de que a la persona a la que se  llama para los contratos de corta duración sea la que corresponde por lista”.

En plena sintonía con las organizaciones de médicos y los sindicatos, la presidenta de la Cámara considera que se necesita en la Sanidad navarra una plantilla de profesionales estables, formados, motivados y comprometidos con la prestación de servicios con calidad y eficiencia, “y estas altas asas de temporalidad no contriyen a ello”.

Adecuar el marco legal

Desde Comptos se recomienda adecuar el marco legal que regula esta cuestión, el estatuto de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra que es de 1983, a la “realidad actual” en temas como el ingreso de personal, retribuciones, formación, carrera profesional, entre otros aspectos de importancia para la buena marcha del SNS.

El tema de la temporalidad en la sanidad pública navarra es una de las máximas preocupaciones del consejero Domínguez y del Gobierno del Cambio que preside Uxue Barkos. En esta línea figuran las OPEs en marcha y también otras medidas que el departamento baraja para subsanar esta situación.

Por su parte, la portavoz socialista María Chiviten ha abogado por dar un giro de 180 grados a la gestión del personal.Mientras que parlamentario de UPN Sergio Sayas ha reconocido que el informe de la Cámara es un varapalo par el Goierno de Navarra que, a su juicio, ha fracasado en materia de temporalidad.

El popular, Javier García también ha criticado que en tres años , el Gobierno foral ha hecho poco por reducir la tasa de temporalidad. Sin embargo tanto el portavoz de UPN como el PP no han recordado su etapa en el Gobierno, “época en que empezaron a decaer los contratos fijos de forma escandalosa y se impulsó de manera descarada los convenios con las empresas privadas”, han apostillado los sindicatos con representación en la mesa sectorial.

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