• Martes, 21 de noviembre de 2017

Gobierno y CC.AA estudian restringir la experiencia sanitaria en centros privados en la OPE

En esta futura Oferta de Empleo Público se pretende primar la experiencia en la Sanidad pública frente a la privada

Gobierno y comunidades autónomas estudian restringir la experiencia del personal sanitario en centros privados a la hora de valorar los servicios prestados en la futura Oferta de Empleo Público, que pretende dar estabilidad a unas 130.000 plazas interinas a lo largo de los próximos tres años, en virtud del acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Hacienda y las organizaciones sindicales más representativas.

En esta futura OPE se pretende primar la experiencia en la Sanidad pública frente a la privada, teniendo en cuenta que el acceso a los centros privados no garantiza normativamente el cumplimiento de los criterios de igualdad, mérito y capacidad. Esta posición ha sido planteada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y la recoge el último borrador de la Comisión de Recursos Humanos del SNS.

En estos momentos, explica CSIF, “la Administración se está planteando contemplar únicamente a las instituciones sanitarias privadas acreditadas para la docencia. No obstante, todavía no hay una decisión definitiva”.

Más allá de esta cuestión, CSIF pide, basándose en el acuerdo de Temporalidad firmado con la Administración, que las convocatorias  de OPE tengan el carácter  de Excepcionalidad y respetando los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. El sindicato manifiesta “la necesidad de modificar el artículo 9.3 del Estatuto Marco para evitar el rosario de hasta 28 tipos de contratos temporales detectados y el abuso de los mismos por las comunidades autónomas.

CSIF también reclama de forma prioritaria, imprescindible y consensuada la homogenización de baremos para todo el SNS. Y exige de forma tajante el concurso de traslados previo a la OPE, bien sea de carácter ordinario o excepcional, “para solucionar de una vez por todas las situaciones discriminatorias por falta de movilidad  del personal estatutario fijo que en algunos casos llevan más de quince años sin posibilidad de traslados.

Además, la organización sindical exige una convocatoria de reunión del grupo de trabajo de Temporalidad en la que estén presentes Ministerio, CCAA y sindicatos, para que se puedan subsanar las diferencias existentes. “Somos conscientes de que para poner en marcha y cumplir con el acuerdo firmado con el Ministerio de Hacienda para mejorar la calidad y la estabilidad de las plantillas, se hace necesario la aprobación de los PGE, mostrando a los grupos  parlamentarios la sensibilidad con el más importante acuerdo firmado en la democracia dentro del ámbito de la Sanidad, donde se pueden ofertar cerca de 130.000 plazas”, resume CSIF.

 

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