• Miércoles, 23 de octubre de 2019
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Se acuerda la subida salarial 0,25% de los empleados públicos con efectos del 1 de julio

Por segundo año consecutivo se consiguen los topes máximos de incremento salarial que se establecieron en el II Acuerdo para la mejora del Empleo y Condiciones de trabajo

carrera profesional

El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha abordado hoy con los sindicatos de la Función Pública la aplicación del incremento variable correspondiente al ejercicio de 2019, consistente en una subida salarial del 0,25 por ciento  adicional al incremento que, con carácter fijo, se comenzó a aplicar el pasado 1 de enero, por lo que el incremento total alcanza, de momento, el 2,5 por ciento . El importe general de este incremento adicional supone, aproximadamente, 280 millones de euros, con un impacto muy diverso en la nómina de cada empleado público. Así lo han dado a conocer desde FeSP-UGT, que ha recordado que se trata de  una medida de obligado cumplimiento.

Desde el sindicato también recuerdan que esta subida es consecuencia de la aplicación del II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, que contemplaba un incremento retributivo fijo y un variable vinculado a un crecimiento del PIB igual o superior al 2,5 por ciento. El pasado mes de marzo, el Instituto Nacional de Estadística confirmó que la economía española había crecido un 2,6 por ciento durante el año pasado, por lo que el Gobierno debía contemplar la previsión hecha en el acuerdo.

De esta forma, el Gobierno ha comunicado que, previsiblemente, este incremento del 0,25 por ciento adicional se incluya en la nómina de agosto, aunque con efectos del 1 de julio, con los atrasos correspondientes, para el conjunto de empleados públicos: funcionarios, estatutarios, docentes, laborales, de carrera, fijos, indefinidos, etc, y se aplicará sobre el conjunto de las retribuciones percibidas.

Sectores descontentos

Por su parte, desde CC.OO han manifestado que esta subida salarial “llega tarde y evidencia el escaso valor que da el gobierno al diálogo social, informando a los sindicatos firmantes, través de filtraciones a los medios de comunicación y crea confusión en los centros de trabajo sobre las intenciones del Gobierno”.

Es por ello que el sindicato ha demandado continuar en la mejora de las condiciones salariales y de trabajo de las empleadas y empleados públicos, con la perspectiva de un III Acuerdo, tal como se viene reclamando desde el mes de marzo, que continúe en la senda de la recuperación de derechos, con mayores incrementos de las retribuciones, más empleo para garantizar el sostenimiento y mejora de los servicios públicos, unos empleos nuevos para acometer el rejuvenecimiento de las plantillas en las administraciones públicas, que las dote de perspectiva y futuro.