• Martes, 20 de Agosto de 2019
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Se publica en el DOE el acuerdo sobre la carrera profesional de los médicos de Extremadura

Estas medidas tendrán efectos desde el 1 de enero de 2019 y se harán efectivas a partir de la nómina del mes de abril

DOE

El pasado 7 de marzo se firmaba el acuerdo entre el Servicio Extremeño de Salud y las organizaciones sindicales, relativo al abono de los complementos de carrera y desarrollo profesional del personal en dicho servicio sanitario,en Mesa Sectorial de Sanidad.  Dicho acuerdo se ha publicado ya oficialmente este viernes en el Diario Oficial de Extremadura (DOE).

Este acuerdo recoge que en 2019 se procederá al abono del porcentaje del nivel cuatro de desarrollo profesional. Es decir, que en 2019 se les abonará el 100 por ciento de la cuantía del nivel cuatro. Asimismo, en 2019 se procederá al abono del 35 por ciento de aquellos niveles, tanto de Carrera como de Desarrollo Profesional, a aquellos profesionales que los tuvieran reconocidos con efectos administrativos hasta el 31 de diciembre de 2018, y cuyo abono se encontrara suspendido desde 2012 en virtud de las sucesivas Leyes de Presupuestos de Extremadura. También, durante 2020, se procederá al abono del 70 por ciento de dichas cuantías y en 2021, se abonará el cien por cien.

Tal y como se publica ahora en el DOE, Estas medidas tendrán efectos desde el 1 de enero de 2019 y se harán efectivas a partir de la nómina del mes de abril. Del mismo modo se abonarán, desde el 1 de enero de 2019, a aquellos profesionales que tengan derecho a reconocimiento de un nivel con efectos administrativos en 2018 cuando obtengan la resolución de reconocimiento tras la celebración de la Comisión de Carrera y Desarrollo profesional de 2019.

Acuerdos sobre el personal temporal

Asimismo, el texto del DOE también recuerda que en 2019 se procederá también al abono de los niveles de Carrera y Desarrollo Profesional reconocidos al personal temporal del Servicio Extremeño de Salud con efectos administrativos hasta el 31 de diciembre de 2018 en los mismos porcentajes previstos para el personal fijo en el apartado anterior. Estos porcentajes se aplicarán al último nivel reconocido.

 Del mismo modo, se abonará al personal temporal los porcentajes correspondientes en los ejercicios 2020 y 2021 para que igualmente este personal tenga en 2021 regularizado y abonado el cien por cien de los niveles reconocidos, incluyendo aquéllos que se les reconozcan desde 2019 hasta 2021, ajustándose en este caso en cada anualidad los porcentajes de abono que correspondan.