Castilla-La Mancha ha propuesto la consolidación del personal sanitario contratado durante la pandemia. El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha comunicado su intención de retener al mayor número posible de los profesionales sanitarios contratados durante la pandemia. En la actualidad, sus contratos están prorrogados hasta el 31 de diciembre de 2021. El objetivo es ofrecerles condiciones laborales “lo más estables posibles”, según las palabras de Íñigo Cortázar, responsable de Recursos Humanos del Sescam.

El pico máximo de contrataciones fue de 9.223 profesionales y el grueso de ese personal adicional “continúa y parte no, porque han conseguido contratos mejores en otros servicios de salud”.

Consolidación del personal sanitario

Cortázar ha incidido en la consolidación del personal sanitario. Los contratos temporales se revisan cada trimestre, y, según ha dicho, muchos de estos profesionales accederán a una plaza en las oposiciones convocadas, por lo  que “reforzarán la plantilla de Atención Primaria“. Ha dicho que se impondrá el criterio de lucha contra la pandemia y no el presupuestario. También ha referido que comunicará a los interesados su continuidad o no lo antes posible “para que puedan organizar su vida laboral”.

“Somos la comunidad autónoma que mayor esfuerzo de contratación ha hecho en proporción a su plantilla. Queremos que el sistema esté reforzado para resistir las sucesivas olas. La plantilla debe tener un horizonte temporal de contratación estable para que pueda organizar su vida laboral”, ha añadido.

El presupuesto en el capítulo de personal que había a la llegada del Gobierno de Emiliano García-Page en 2015 era de 1.265 millones de euros. En la actualidad es de 1.758 millones de euros. Los efectivos que trabajaban en 2015 eran 27.988, mientras que en la actualidad son 36.904 profesionales. Cortázar ha comentado también que la formación de especialistas era de 194 plazas en 2015, mientras que en la actualidad asciende a 443 plazas.

Bolsa de trabajo

Cortázar se ha referido a la situación de la bolsa de trabajo del Sescam. “La semana pasada cumplimos con el compromiso adquirido en la comisión de seguimiento del 30 de marzo, de comenzar la baremación el 1 de septiembre”. Según ha comentado, ya se están baremando y mecanizando las solicitudes correspondientes a la actualización de noviembre de 2019.

“El Sescam pretende reducir este decalaje de dos años a 1 de enero de 2022 y completar la actualización completa para los llamamientos de verano de 2022″, ha anunciado.

Concurso de traslados

Respecto al concurso de traslados, el director general de Recursos Humanos ha reseñado que se trata de “una de las principales herramientas de conciliación con los que cuenta el Sescam”. Permite que los profesionales voluntaria y definitivamente se acerquen a sus lugares de residencia. El resultado del concurso de 2020 se ha conocido el 9 de agosto. “Se ha publicado la adjudicación provisional para no perder ni un minuto en su resolución”, ha dicho el representante del Servicio de Salud.

OPE

También se ha referido a las ofertas públicas de empleo (OPE), y ha destacado que se trata de “la mayor operación de consolidación de empleo de la historia de Castilla-La Mancha”. En la actualidad 3.225 plazas de 64 categorías están en diferentes grados de desarrollo. “Van a suponer que desde el mes de octubre y durante prácticamente todo el 2022 se estén celebrando exámenes de oposición en nuestra Comunidad”, ha explicado. Cortázar también ha avanzado que hay 44.464 solicitudes.

Así, las fases de desarrollo se realizarán en tres tandas. En la primera afectará a 21 categorías, 20 de especialidades médicas y una para pinches. La segunda tanda, primer trimestre de 2022, estará destinada a profesionales sanitarios de grado y técnicos: Enfermería, TCAES, Fisioterapeutas, Matronas y Terapeutas Ocupacionales.

Por último, de las tandas 3 y 4 se informará según se desarrollen el resto por la intención de culminar esta OPE en 2022. La idea es disminuir un 50% la temporalidad, por lo que pasaría del 25,3% actual al 12,5%.

OPE de 2019 y 2020

Las OPES 2019 y 2020 están pendientes de desarrollo. A su conclusión, la temporalidad será del 7,7%, según el cálculo de la Administración manchega. Además, en 2021 se está reforzando y ampliando el Plan de Perspectiva Contractual. En concreto, se ofrece más de dos años de contrato a especialidades de Medicina y Enfermería. “El resultado ha sido muy satisfactorio”, ha comentado Íñigo Cortázar. “Se ha logrado que 150 de nuestros especialistas médicos se queden con nosotros, un 21% más que en 2020. A esta cifra debemos sumar aquellos especialistas de otras comunidades que han venido a la región atraídos por las condiciones laborales”.