La directora gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), Regina Leal, ha declarado que aspiran a superar este año el 85 por ciento de los residentes que terminan su formación como especialistas y que se quedan a trabajar en Castilla La Mancha. En concreto, con contratos estables en el sistema sanitario público de la Comunidad Autónoma.
Estas declaraciones tenían lugar en el acto de reconocimiento organizado por la Gerencia de Atención Integrada de Talavera para los 28 residentes que han finalizado su etapa formativa, así como de bienvenida a los 35 que se incorporan este año.
En el mismo, Regina Leal ha informado de la cobertura de las doce plazas ofertadas para residentes de Medicina Familiar y Comunitaria en el Área de Talavera, al igual que las otras 87 que componen la oferta de Castilla-La Mancha para esta especialidad. Esto algo que solo ha ocurrido en ocho comunidades autónomas.
Quedarse a trabajar en Castilla La Mancha
Para lograr a quedarse a trabajar en Castilla La Mancha, Leal ha animado a los recién egresados a acogerse al Programa de Perspectiva Contractual y de Retención del Talento. A través del mismo se ofrece tres años de contratos a todos los especialistas que hayan terminado su residencia en Castilla-La Mancha o en cualquier otra comunidad autónoma.
Para acceder al mismo, el primer paso es inscribirse en la Bolsa de Trabajo. Así, se debe seleccionar todas las gerencias en las que quieran trabajar, al margen de que se elija una como preferente, ha informado el Gobierno regional en nota de prensa.
Leal ha recordado que este Programa Regional, que se puso en marcha en 2020, permite al Sescam ofrecer contratos de más duración (primero fue un año, luego dos y actualmente hasta tres) a los residentes que finalizan su formación, a fin de ser más atractivos para los nuevos profesionales que se incorporan al mercado laboral.