El consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Enrique Ruiz Escudero, ha anunciado que la Comunidad de Madrid mejorará las retribuciones salariales a los profesionales de centros de salud de Atención Primaria. Estas mejoras podrán llegar a un incremento de 730 euros mensuales para los Médicos de Familia. Todo en función de la carga asistencial o las situaciones especiales de atención que se prestan a los usuarios.

Además de profesionales de centros de salud, las distintas actuaciones repercuten también a los trabajadores de los consultorios locales y Servicios de Atención Rural (SAR). En este caso, se valorará el esfuerzo de aquellos trabajadores que desempeñan su labor en zonas rurales, por la singularidad que supone este entorno, distanciado de otros recursos sanitarios. En este caso, se deben recorrer grandes distancias y asumir actuaciones asistenciales o sociosanitarias que en otros centros desarrollan profesionales de distintos ámbitos. También se tendrá en cuenta la población atendida en domicilio por personal de Enfermería.

Por otra parte, la Comunidad de Madrid ha agradecido hoy a los trabajadores del Boletín Oficial de la Comunidad (BOCM) su labor y compromiso durante los peores meses de la crisis sanitaria por coronavirus. Así lo ha informado el Gobierno regional en un comunicado.

Mejoras de las retribuciones salariales

En cuanto a las cifras concretas, según ha detallado el consejero, los incrementos en las retribuciones salariales podrán alcanzar los 713,60 euros al mes para los médicos de Familia. En el caso de los pediatras serán de 700,39. Asimismo, serán de 475,02 para los médicos de Servicio de Atención Rural (SAR).

Respecto a otras categorías profesionales se contemplan: 423,28 para personal de Enfermería; 247,86 a la Enfermería del SAR; 240,02 para técnicos de Cuidados Auxiliar de Enfermería (TCAE); 240,02 para auxiliares administrativos, y 233,02 a los celadores.

Estos complementos de las retribuciones salariales se contemplan en el ‘Plan Integral de Mejora de la Atención Primaria‘ propuesto por el Gobierno regional. El mismo está dotado con 200 millones de euros para los próximos dos años (80 de ellos en Recursos Humanos) y entrarán en vigor el 1 de enero de 2022.