Nerea Garay. Bilbao.- La Unión General de Trabajadores del País Vasco
(UGT) considera que debe cambiar el modelo sanitario de esta
Comunidad Autónoma 'porque al cumplirse los diez años del Plan
Estratégico de Sanidad, el Gobierno vasco ha renunciado a la
satisfacción integral de las demandas de salud de la población'. La
organización sindical ha celebrado, recientemente, una jornada en la
cual una representación cualificada de los responsables sanitarios de la
misma ha debatido sobre 'La Sanidad Pública Vasca ante el siglo XXI'.
'Desde el sindicato planteamos una serie de estrategias alternativas a la
actual política sanitaria que se está llevando a cabo desde el Ejecutivo de
Vitoria. Consideramos imprescindible la creación de un órgano
interinstitucional de planificación y coordinación sociosanitaria con
funciones de planificación, coordinación y codirección de las
competencias de las distintas Administraciones de la región', explica
Alfonso Romano, responsable de UGT -Sanidad del País Vasco.
Del mismo modo, la organización sindical apuesta por el
establecimiento de una ventanilla única de recursos sociosanitarios, con
protocolo y guía de recursos. 'Otro de los puntos clave a desarrollar es la
potenciación y desarrollo de la investigación sanitaria en el ámbito de la
Comunidad, con coordinación y reforzamiento del Instituto de Innovación
y Gestión y del de Investigación Sanitaria, conscientes 'como somos' de
la insuficiencia actual de desarrollo de esta materia en nuestra
Comunidad Autónoma', añade Alfonso Romano.
Entre las estrategias de prestación sanitaria, UGT da prioridad a la
implantación de modelos de 'cita cierta' que abarquen el conjunto de la
prestación sanitaria en un plazo máximo de 90 días, 'incluyendo en esta
cita el conjunto de la actividad asistencial: consulta, pruebas
complementarias, intervenciones y rehabilitación'.
En Atención Primaria (AP) aboga por la creación de los Consejos de
Zona de Salud, con la participación del conjunto de profesionales de
salud de la zona y de las asociaciones existentes en la misma.
'Nuestras propuestas abarcan igualmente la implantación del modelo de
10 minutos por paciente. la potenciación y desarrollo de la Enfermería
Comunitaria, así como de las 'consultas todo en el día' y la atención
informatizada', subraya el responsable de Sanidad de UGT en el País
Vasco.
En lo referente a la Atención Especializada, desde el sindicato vasco se
pide el plan de inversiones y creación de hospitales de rehabilitación, de
media y larga estancia y psiquiátricos, 'así como el establecimiento de
programas de calidad asistencial y hostelera con la implantación de
habitaciones individuales dotadas de medios tecnológicos y un plan de
inversiones en tecnología, así como la apertura normalizada de los
servicios y quirófanos en horario de tarde. Todo ello sin olvidar, señala
Romano, la potenciación y desarrollo de medidas alternativas de
hospitalización, con la creación de 'habitaciones virtuales' para el
seguimiento del paciente'.
De las estrategias de calidad social, el sindicato apuesta por el
desarrollo de programas concretos en distintas áreas: en la
profundización de hábitos de respeto personal. puesta en marcha de
programas específicos sobre violencia doméstica, con guía de recursos
y protocolo de actuación. 'También proponemos los protocolos de
actuación y guía de recursos para el inicio de estrategias sobre
siniestrabilidad laboral y violencia en el trabajo, sobre marginación y
contra el racismo'.
Dignificación profesional
En opinión de Alfonso Romano, resulta de vital importancia para el buen
funcionamiento de la Sanidad vasca la participación del conjunto de los
trabajadores sanitarios en los consejos técnicos. Para ello demanda el
establecimiento de sistemas de consolidación del empleo con
mecanismos más ágiles de provisión 'traslado' y acceso al empleo.
'Estos objetivos son impensables sin una correcta promoción interna
definitiva y de la carrera profesional, lo que conlleva la homologación
retributiva con el resto de Administraciones públicas vascas'.
Otras estrategias de dignificación profesional propuestas por UGT se
refieren a la mejora del régimen de turnos y la publificación del conjunto
de categorías y servicios necesarios para el desarrollo de la actividad
asistencial. 'Tampoco cejamos en reivindicar, explica Alfonso Romano,
la aplicación de la Directiva Europea de jornada máxima semanal de 48
horas, con la desaparición del sistema de guardias. Y la dignificación
profesional sanitaria pasa por la creación de empleo. Ésta se puede dar
con la apertura normalizada de los servicios hospitalarios en horario de
tarde y con el objetivo que nos fijamos desde el sindicato de atención de
10 minutos por paciente en Atención Primaria (AP)'.