El sindicato de Enfermería, Satse, ha trasladado a todos los gobiernos autonómicos su 'Plan de Retorno y Estabilidad para Enfermeras y Enfermeros en el SNS'. El objetivo es que los servicios de salud no vuelvan a encontrarse en una situación como la actual de falta de estos profesionales. Tanto para hacer frente a cualquier crisis de salud pública, como la COVID-19. Pero también a todas las necesidades futuras de atención y cuidados del conjunto de la ciudadanía. Para ello, incluye 11 medidas para conseguir una estabilidad laboral de estas profesionales y acabar con su emigración de enfermeras. Como expone Satse, las diferentes administraciones autonómicas no han establecido unas condiciones laborales justas y dignas que evitasen la emigración forzosa de miles de enfermeras y enfermeros a otros países. Tampoco que propiciasen el regreso de los que se encontraban trabajando fuera de nuestras fronteras. 'Esta fuga de talento enfermero a distintos países europeos, como Reino Unido, Italia, Alemania y otros países del norte de Europa, se ha evidenciado ahora más que nunca por la grave crisis de salud pública'. Es por ello que hay un claro déficit en las plantillas.

Emigración de enfermeras

Para evitar la emigración de enfermeras, propone la realización generalizada de contratos estatutarios estables en el mismo centro sanitario. Todo ello con una duración mínima de un año. También el desarrollo de un Programa de acogida a profesionales. Este sería tanto para aquellos que se encuentran en el extranjero como para los recién graduados en los dos últimos años y que permanecen en nuestro país. Incluiría, entre otras cuestiones, un periodo de adaptación laboral remunerado de, al menos, un mes. Asimismo, se reclama establecer mejoras retributivas que dignifiquen y reconozcan la profesión. Otras medidas son fijar un número máximo de pacientes asignados a cada profesional; crear guarderías gratuitas en los hospitales al objeto de favorecer la conciliación; y fomentar la presencia de las enfermeras y enfermeros en altas responsabilidades directivas y políticas. Otras medidas que demanda Satse son la realización de convocatorias de Ofertas Públicas de Empleo (OPEs) en todos los servicios de salud en un plazo máximo de un año; establecer una compensación por parte del servicio de salud del coste del desplazamiento de vuelta a España y a la localidad en la que se ubique el nuevo centro de trabajo, y abonar una mensualidad adicional a la firma del primer contrato correspondiente por parte del profesional, tanto para los que vienen de otros países como para los que están en España.