El Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social se ha comprometido a convocar la Mesa del Ámbito y abrir los diferentes asuntos pendientes de negociación en materia de condiciones laborales este mismo mes, previsiblemente el próximo 24 de septiembre. Así lo han dado a conocer desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), insistiendo en la idea de que “el ministerio pretende devolver a la Mesa del Ámbito el protagonismo que nunca debió perder en la negociación de las condiciones laborales, frente al Foro de las Profesiones Sanitarias”,

En concreto, se prevé que se aborden cuestiones pendientes como la homologación en la selección y provisión de puestos de trabajo, conforme al Real Decreto 184/2015; realización de OPES anuales como principal mecanismo para luchar contra la alta precariedad laboral existente actualmente en el SNS; y homologación retributiva que evite competencias entre las distintas comunidades en caso de dificultades para la contratación de diferentes categorías/especialidades.

Por su parte, desde CSIF agregan que uno de los temas de especial interés es especialmente la homologación de categorías profesionales,  ya que es necesaria para permitir una “verdadera” movilidad de los profesionales dentro del territorio nacional; la problemática de los psicólogos del Sistema Nacional de Salud sin titulación de especialista; redefinir el Consejo Interterritorial del SNS para asegurar su papel de cohesionador, con carácter ejecutivo y propulsor de acuerdos vinculantes; y acometer un estudio de modificación del estatuto marco sobre temporalidad, incluyendo materias de ordenación de recursos humanos, derechos individuales, selección y provisión.

Otros temas de interés

En cuanto a otra cuestiones que esperan se aborden en esta Mesa de negociación, CSIF informa de que se analizará la carrera profesional, con el fin de tender a la homogeneización de la acreditación de competencias y su evaluación, así como la implementación del Sistema de Reconocimiento del Desarrollo Profesional en el SNS; los concursos de traslados anuales de todas las plazas vacantes, y el estudio de un concurso de traslados abierto y permanente; y la coordinación, agilidad y rapidez en los procesos selectivos.

También se espera que esta reunión se tengan en cuenta retos como la jubilación anticipada, parcial y voluntaria, así como medidas para rejuvenecimiento del personal estatutario; la supresión de los foros de profesiones; el plan de ordenación de recursos humanos, con la creación de un registro de profesionales que permitan políticas de recursos humanos en el SNS, con planificación anticipada en caso de posibles déficit en diversas categorías/especialidades y zonas de difícil cobertura,  entre otros.