El Servicio Extremeño de Salud rechaza las declaraciones realizadas por CEMSATSE sobre el cómputo de la jornada laboral en Primaria

Redacción, Mérida.- El director gerente del Servicio Extremeño de Salud (SES), Francisco García Peña, ha manifestado mediante un comunicado su rechazo a las declaraciones realizadas por el sindicato CEMSATSE, referentes al cómputo de jornada laboral para los trabajadores del sistema sanitario público de Extremadura, y de las que se hizo eco EL MEDICO INTERACTIVO el pasado día 10 de diciembre sobre la interposición por parte la citada organización sindical de un conflicto colectivo por incumplimiento de jornada (ver edición 10-12-2003).

En su nota, el SES señala que 'además de una falta absoluta de lealtad de este sindicato con la Administración sanitaria, al actuar de forma contraria al espíritu y compromiso de diálogo, negociación y pacto que ha presidido la firma del Acuerdo para Mejora de la Sanidad en Extremadura, hay que decir que CEMSATSE conoce perfectamente que en el ámbito de la Atención Primaria el cómputo de la jornada para los trabajadores es semanal, de lunes a viernes, tal y como establece el decreto'. Y continúan que 'en ese decreto, donde se aprueba el reglamento de organización y funcionamiento de los equipos de Atención Primaria, queda claro que es indiferente para estos trabajadores el hecho de que uno o varios festivos pudieran coincidir en sábado', como ocurrió en los días 1 de noviembre y 6 de diciembre que han motivado el citado conflicto colectivo, cuyo acto de conciliación está previsto que se celebre el próximo día 19, según ha podido saber este medio.

'Igualmente -continúa el comunicado del Servicio Extremeño de Salud - estos trabajadores vienen disfrutando de la jornada laboral de 35 horas desde que así lo estableciera el Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura para todos los empleados públicos de la Comunidad Autónoma, y siguiendo estas premisas, el cómputo horario durante todos estos años se ha realizado de forma semanal, sin que hasta la fecha haya existido dificultad alguna en la interpretación y aplicación de esta medida.' De hecho, en el mencionado Acuerdo para la Mejora de la Sanidad, 'cuando se habla de la aplicación de la jornada de 35 horas, se está refiriendo exclusivamente al ámbito de los trabajadores de Atención Especializada, un colectivo que era el único que en esas fechas tenía una jornada superior y un sistema de cómputo horario anual como consecuencia de la existencia de diferentes turnos, debido a la especificidad de su trabajo en centros hospitalarios'.