El Sindicato Médico de Murcia insta por escrito al SMS a aplicar la legalidad en los contratos eventuales

El Sindicato Médico de la Región de Murcia ha presentado un escrito ante el gerente del Servicio Murciano de Salud (SMS) en el que denuncia que los contratos eventuales de duración acumulada de seis o más meses para un mismo puesto de trabajo 'constituyen un fraude de Ley'. En el documento, elaborado por sus servicios jurídicos, CESM Murcia exige que se reconozca la condición de personal estatutario de vacante, con los derechos inherentes a dicha condición a los afectados, al mismo tiempo que explica que los puestos de trabajo ocupados por contratos eventuales en fraude de ley 'se convierten en puestos de carácter estructural, sin perjuicio del derecho de la Administración a amortizarlos o incluirlos en el correspondiente proceso selectivo'.

Con esta iniciativa, el sindicato solicita al Servicio SMS que 'se adopten las medidas necesarias para corregir el uso abusivo de la contratación eventual de acuerdo con dos sentencias publicadas recientemente por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea que ponen de manifiesto la práctica irregular de los servicios de salud de las distintas comunidades respecto al incumplimiento de la legislación vigente en materia de contratación eventual, considerando que existe un abuso en el uso de dichos tipos de contrato de forma sucesiva'.

El SMS, como el resto de Servicios de Salud, 'viene realizando un continuo abuso de los nombramientos eventuales cuando las necesidades son permanentes y estables, sin que exista causa justificada, lo que supone una actuación ilegal contraria a la normativa comunitaria que, igualmente, supera el plazo máximo de seis meses establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público como el de doce meses establecido en el Estatuto Marco'.

Por todo ello, el sindicato considera que la Administración 'está obligada en cumplimiento de la directiva europea y normativa nacional a crear los puestos estructurales y convertir a los facultativos afectados (alrededor de 300 actualmente en la Región de Murcia) en personal interino, acordando que se dicten las resoluciones individuales pertinentes para el proceso'.