La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha realizado un Plan Estratégico de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas. El mismo se basa en un plan estratégico a 5-10 años para situarse en la media europea y recuperar los niveles de calidad. Actualmente, las diferencias con la UE arrojan un déficit de 289.235 profesionales, de acuerdo con sus cifras.

De esta forma, el plan contempla un refuerzo de más de 106.000 efectivos para los próximos tres años. Además, señalan que la sanidad requiere un plan adicional, con 289.235 plazas nuevas entre 2021 y 2031 para llegar a la media europea. Según los datos de CSIF este diagnóstico parte de la base de que en los últimos 10 años se han destruido 100.916 puestos de trabajo.

El sindicato critica que la Administración General del Estado destina en asesores 55.805.512,86 euros al año, según sus datos. “Con una inversión similar, nuestros hospitales y centros de salud podrían tener 1.850 médicos más o 2.056 enfermeros”.

Retribuciones también por debajo de la media europea

Otro de los datos que alejan a España de la media europea es el nivel de las retribuciones. Para analizar esta cuestión, CSIF ha presentado un estudio económico sobre la pérdida retributiva de los empleados públicos en el periodo 2010-2020. El estudio analiza la pérdida producida en los diferentes conceptos de las nóminas de los principales grupos de las administraciones públicas con una antigüedad media de 15 años.

El estudio concluye que a lo largo de este período los A1 (médicos) han perdido de media 53.362 euros; los A2 (enfermeras) 40.478,87 euros y los C1 24.611,22 euros. “Estas cantidades equivalen a trabajar 13, 15 o 18 meses gratis, en función de los grupos profesionales, respectivamente”, concluyen.